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À la recherche d’un emploi ?
Trouvez plutôt une carrière. Joignez-vous à notre équipe et façonnez l’avenir !

Voici cinq bonnes raisons de vous joindre à l’équipe d’Air Liquide Canada :
1) Notre force repose sur une fondation solide ;
2) Nous plaçons la sécurité en tête de nos priorités ;
3) Nous encourageons le travail d’équipe et la collaboration ;
4) Nous valorisons votre développement et votre croissance ;
5) Nous croyons que votre loyauté et votre passion méritent un régime de rémunération globale exceptionnel.

Solidité

Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous devenez membre d’une solide organisation internationale, dont la croissance est soutenue depuis sa création il y a plus de 100 ans. Notre force découle de notre engagement envers l’innovation et le développement durable, des compétences de nos employés, de la diversité de notre clientèle et de nos marchés dans le monde entier et de l’expérience de notre équipe de direction, qui observe des pratiques éthiques et de gouvernance exemplaires.

  • Exemple : Notre engagement envers le développement durable

Air Liquide Canada participe à un projet pilote novateur, lancé par le gouvernement du Québec afin d’encourager l’utilisation d’énergies renouvelables pour le ravitaillement des voitures et des camions. Grâce à la collaboration d’Air Liquide Canada, d’Hydro-Québec, de Gaz Métro, de La Coop fédérée, de Toyota Canada et de l’Association québécoise du propane, des stations polycarburants seront installées dans quatre régions du Québec d’ici 2018.

En savoir plus

La sécurité d’abord

La sécurité fait partie de notre ADN. Nous mettons tout en œuvre pour assurer la sécurité de nos employés, de nos clients et de nos produits. C’est d’ailleurs ce que reflète notre engagement « zéro accident » au travail.

  • Exemple : Programme de Primes de sécurité au volant

Nous encourageons les chauffeurs d’Air Liquide à conduire prudemment pour leur protection et celle des autres usagers de la route, mais aussi pour veiller à ce qu’ils retournent à la maison en bonne santé. Nous avons créé le programme de Primes de sécurité au volant il y a plus de 15 ans afin de reconnaître et de récompenser les comportements sécuritaires des chauffeurs d’ALC.  

  • Exemple : Équipes d’intervention d’urgence

La sécurité et le bien-être de nos employés, de nos clients et des collectivités où nous sommes présents font partie de nos priorités absolues. C’est pourquoi des équipes d’intervention d’urgence sont à pied d’œuvre aux quatre coins du pays, prêtes à intervenir rapidement et efficacement dans l’éventualité d’accidents ou de fuites à l’extérieur de nos installations.

La collaboration, un facteur clé

Nous croyons sincèrement au pouvoir de la collaboration, la clé d’un milieu de travail dynamique et stimulant. Fermement ancrée dans notre culture d’entreprise, elle favorise l’échange de connaissances entre équipes ou collègues, stimule l’avancement des projets, contribue à l’innovation et permet d’apprendre les uns des autres. Nos outils numériques sont d’ailleurs d’excellents moyens de favoriser la collaboration dans le monde entier.  

  • Exemple : Applications Google et Google+  

Nous encourageons la collaboration en utilisant les applications Google, une suite bureautique mobile et collaborative. Au sein du Groupe Air Liquide, nous avons aussi créé des communautés Google+ qui permettent à tous les employés du Groupe d’échanger de l’information et des connaissances sur un sujet particulier et d’obtenir des réponses de collègues de tous les continents.  

  • Exemple : Aide aux collègues dans le besoin

Au printemps 2016, un incendie a ravagé la collectivité de Fort McMurray, dans le nord de l’Alberta. Des milliers de maisons et d’immeubles ont brûlé en laissant des centaines de personnes sans abri. Solidaires, des employés d’Air Liquide ont organisé des activités de financement afin de recueillir des fonds et de venir en aide à nos collègues et à leurs familles victimes de l’incendie.

Le développement, synonyme de croissance

Air Liquide Canada offre bien plus qu’un emploi ; nous vous aidons à bâtir une carrière qui correspond à vos compétences, à votre expérience et à vos aspirations. Nous proposons à nos employés de nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel et de développement de carrière, que ce soit à l’échelle nationale ou internationale.   

  • Exemple : L’histoire de George Bekiaris, programme ALLEX

George Bekiaris a entamé sa carrière à Air Liquide Canada en 2006 à titre d’ingénieur en chimie. Il s’est alors inscrit au programme ALLEX, un processus d’intégration de deux ans conçu pour présenter toutes les facettes de l’entreprise aux jeunes ingénieurs. Dans le cadre d’ALLEX, George a travaillé à divers mandats et projets dans différents marchés et secteurs d’activité en relevant chaque fois de nouveaux défis. À la fin du programme, George a gravi les échelons au sein de l’entreprise, et il est maintenant directeur régional des ventes.

« Le programme ALLEX m’a ouvert les portes de la réussite professionnelle. J’ai pu suivre un cheminement vers l’excellence dans une multinationale en constante évolution ! »   

 

Rémunération globale

Il est judicieux d’investir dans nos employés, car nous souhaitons maintenir une relation à long terme avec eux. C’est pourquoi nous offrons de généreux régimes de rémunération globale, qui comprennent non seulement des salaires concurrentiels, mais aussi des avantages sociaux adaptés à leurs besoins ainsi qu’une grande variété de programmes, dont des régimes spéciaux, des réductions, le remboursement des frais de scolarité et bien plus.